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以案释法｜离婚分割330万房产，为何男方仅得2.8万？
导读：没有家暴，没有出轨，就是和平离婚，可双方在离婚分割市值330万房产时，男方最终只分到了2 8万余元，这是为啥?夫妻离婚分割330万财产结婚三年的小丽(化名)和阿强(化名)夫妻感情渐渐出了状况，总因为一些鸡毛蒜皮的琐事争吵。很快忍受不了的阿强搬离了这套房屋，两人自此开始分居生活。2020年小丽向法院提起诉讼，请求离婚，并对夫妻共同财产依法进行分割。一审法院在协调无效，夫妻分居两年后支持了小丽的离婚诉求。两人
2021-10-25 -
雇员在工程项目中受伤应由谁承担责任，违法分包的发包方是否应该承担责任？
雇员人身受到损害后应该由谁承担责任，在工程项目中如果存在分包方将项目违法分包给不具备相应资质的第三方，是否应该对雇员承担连带责任，雇员在提供劳动过程中因个人未尽到谨慎注意义务是否应该为自己的过失承担相应责任?本文通过北京市第二中级人民法院的裁判实例，为您解答以上问题。审判法院：北京市第二中级人民法院案号：(2020)京02民终10016号阅读提示：2019年5月22日，章某某通过熟人找到罗某某干活，约定工资350元 天
2021-10-25 -
公司未足额缴纳工伤保险费用，员工受工伤后工伤保险待遇降低，公司是否应该补足差额？
因甲实业有限公司北京研究中心未足额缴纳工伤保险费用，事实上导致冯某工伤保险待遇降低，且无法通过行政途径予以救济，原审法院对此项诉讼请求未予支持欠妥，冯某主张由甲实业有限公司北京研发中心承担其一次性伤残补助金差额94842元，应予支持。---- 北京市高级人民法院阅读提示：冯某于2012年7月26日入职甲实业有限公司北京研发中心，双方签有期限自2012年7月26日起至2015年7月26日止的《劳动合同》。2013年3月17日，冯某在
2021-10-21 -
想解决劳动争议，一共分几步？
提到劳动争议，无论劳动者还是用人单位都不愿意碰到，对于劳动者来说费时费力，对于用人单位来说劳民伤财，那么究竟哪些问题容易滋生劳动争议，劳动争议一般通过那些方式解决呢，无论是普通员工还是公司都应当有所了解同时尽力避免，如果发生冲突，双方也应当通过合理合法的途径解决问题，以达到各方伸张合法请求的目的。一、确认哪些情况属于劳动纠纷：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
2021-10-21
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